Итак, мой случай, например..
ВАРИАНТ:Компания Иностранная, набирает персонал в России для работы заграницей.
ДОКУМЕНТЫ (Что нужно спрашивать с компании, что бы вас не обманули):
1. Договор о двухсторонних обязательствах.
а) обязательно на РУССКОМ языке (что бы можно было оспорить в суде, если что)
б) обратить внимание на пункты расторжения этого договора и каковы условия расторжения
в) на пункты о расходах на Вас и условия возмещения..
г) условия покупки билетов (туда и обратно), оформления виз, оплаты жилья.
д) нет ли пункта о том, что ваш паспорт будет у работодателя до окончания труд. деятельности. :)
2. Лицензия этой компании на ПРАВО РАБОТЫ НА ТЕРР. РФ
3. УСТАВ ФИРМЫ, в котором обозначается РОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ этой фирмы на терр. РФ (Может она продаёт сардели по док-там, а не персонал набирает и предоставляет отель..)
4. Если фирма набирает Вас для работы в, скажем, отеле (фитнесс-центре, саоне красоты), то неприменно (предварительно желательно найти в интернете указанное место работы), и потребовать ДОКУМЕНТ НА ПРАВО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЭТОГО ОТЕЛЯ данной компанией. (а то окажется, что отель никого не набирал и ни с кем не сотрудничал)..
5. По факсу запросить нотариально заверенное письменное уведомление от отеля о приёме Вас на работу.